Wo gelebt, interagiert und gearbeitet wird, gab und gibt es schon immer Wandel und Veränderungsprozesse.
Gleichzeitig wachsen in vielen Organisationen die Herausforderungen für Führungskräfte und Teams: Das Tempo wird schneller, das Umfeld komplexer, der Erfolg scheint weniger kalkulierbar, die Erwartungen sind oft widersprüchlich. Wer in diesem Umfeld Veränderungen erfolgreich umsetzen möchte, braucht neben einem gut gefüllten Werkzeugkoffer vor allem eins: Ein gutes Selbst-Bewusstsein. Ein wohlwollend-realistisches Selbstbild, eine gewisse Klarheit über die eigenen Werte und eine gute Portion psychologische Widerstandskraft halte ich für wichtige Ausgangsbedingungen, um…
- gemeinsam mit Kollegen attraktive Ziele zu entwickeln,
- gute Entscheidungen zu treffen,
- aus Holzwegen und Rückschlägen zu lernen,
- Menschen zu inspirieren und einzubinden und
- zu guter Letzt auch bei der Umsetzung „dran zu bleiben“, wenn es zäh und schwierig wird.
Belohnt wird man bei diesem Thema wie bei so vielen Führungsthemen damit, dass das Lernen sich nicht auf die Arbeitswelt beschränkt und man als Mensch und Persönlichkeit ne Menge gewinnen kann.
Konkretes Angebot:
- Changemanagement-Seminare mit Vermittlung von Grundlagen, Methoden und Übungssequenzen
- Beratung von Führungskräften und Teams in Veränderungsprozessen
- Moderation von Workshops in Change-Prozessen
- Coaching in persönlichen Transformationsprozessen (siehe Einzelberatung)